Estoński CIT miał być prosty – dopóki zysk zostaje w spółce, podatek jest odroczony. W praktyce jednym z najtrudniejszych obszarów tego systemu od początku pozostają jednak tzw. ukryte zyski. Najnowszy projekt zmian w ustawie o CIT pokazuje, że właśnie tutaj Ministerstwo Finansów zamierza istotnie zaostrzyć zasady. Dla części spółek problem może być szczególnie dotkliwy. Chodzi o przedsiębiorstwa, które przed wejściem w estoński CIT zgromadziły istotne zyski opodatkowane już klasycznym CIT, a obecnie dokonują z tych środków rozliczeń ze wspólnikami lub podmiotami powiązanymi. Stan obecny Obecne przepisy nie wskazują wprost, że ukrytym zyskiem może być świadczenie finansowane z zysku wypracowanego przed […]
Korzystne odliczenie w podatku PIT także przy wypłacie zaliczki na na poczet dywidendy w spółce opodatkowanej Estońskim CIT.
2022-06-10 | Adrian Kęmpiński
Organy podatkowe korzystnie interpretując przepisy dotyczące Estońskiego CIT potwierdziły, że że przy wypłacie zaliczek na poczet dywidendy można skorzystać z przewidzianego w ustawie o PIT odliczenia.
Odliczenie to pozwala udziałowcowi spółki otrzymującemu zaliczkę na poczet dywidendy odjąć od kwoty należnego podatku PIT część podatku CIT zapłaconego przez spółkę w związku z wypłatą tej dywidendy lub zaliczki na poczet dywidendy.
Dzięki temu maksymalne łączne opodatkowanie dywidend ze spółek estońskich wyniesie kolejno:
- 20% w przypadku spółek będących małym podatnikiem oraz
- 25% w przypadku spółek będących dużym podatnikiem.
Tak rozstrzygnął Dyrektor KIS w interpretacji podatkowej z dnia 2 czerwca 2022 r., sygn.: 0115-KDIT1.4011.176.2022.1.MR.
Wpis nie stanowi porady ani opinii prawnej w rozumieniu przepisów prawa oraz ma charakter wyłącznie informacyjny. Stanowi wyraz poglądów jego autora na tematy prawnicze związane z treścią przepisów prawa, orzeczeń sądów, interpretacji organów państwowych i publikacji prasowych. Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy Sp.K. i autor wpisu nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne skutki decyzji podejmowanych na jego podstawie.